近两年的求职面试中，AI已成为一个绕不开的核心议题。
如今的面试官普遍抱着一种矛盾心态：既希望应聘者能熟练运用AI，又担心对方在面试过程中借助AI作弊，尤其在视频面试环节。
我自己在面试时也会抛出AI相关的问题。但这其实非常考验面试官的水平，只有把问题嵌入合适的场景，才能真正判断出应聘者运用AI的能力。
坦白讲，许多面试官并不具备这种能力……他们自己使用AI的范围也很有限，甚至未必比应届生用得顺手。
于是，一些企业想出了新招：既然问不出有价值的AI问题，又要评估求职者的AI技能，干脆让求职者直接提交自己的AI使用记录，这不就省事了。
今年某家企业校招时，就设置了这样一个选项，求职者可以上传近6个月的AI聊天记录。
虽然标注为选填项，但在校招激烈的竞争下，“你不交，自然有人交”，选填项慢慢就会变成必填项。
老实说，我第一反应是：这种招聘方式可能会成为未来的趋势。
且不说在我们这里，隐私常常可以为其他事情让路；就算考虑隐私问题，论“内卷”，没有哪里比我们更擅长。
一家公司开始采用，其他公司很快就会跟进要求这一功能。而求职者这边，由于当前招聘方比求职方更占优势，求职者很难反抗，甚至可能在这个方向上卷出新高度。
但成为趋势，并不代表这种做法是合理的。
就像招聘司机时，要求司机提交行车记录仪。这种方式既招不到好司机，也侵犯了司机的隐私。
1）使用历史 ≠ 使用能力
一个人可能天天用AI写诗、闲聊、查菜谱，使用历史很长；但在工作场景中，却不会拆解问题、不会验证AI的幻觉、不会保护数据。
有些人用了AI好几年，但提问方式始终有问题，用不对合适的技巧；有些人只用了几个月，就已经融会贯通，能让AI独立完成任务。
2）公平性差，容易造成歧视
有人用ChatGPT，有人用Claude或Gemini；也有人用国内模型如Kimi和DeepSeek；当然，也可能有人用的界面看似是国内模型，实际功能由国外平台提供。
有些人用最贵的套餐，有些人用免费功能，这可能导致使用历史不同，但并不意味着使用国外平台或付费工具的人就更胜一筹。
企业伸手向求职者要信息很简单，但要用这些信息客观评估候选人的能力，依然需要清晰的标准和逻辑。这不是能替代的。
3）可删、可改、可伪造
聊天记录可以编辑、删减、美化，甚至拿别人的记录冒充，造假难度比简历造假低得多。面试官很难验证真实性。
我就不提侵犯个人隐私的风险了，在我们这里这根本不叫风险。
说到底，面试官不会评估候选人AI能力的困境，并没有得到解决。
拿到一堆聊天记录，面试官自己看不过来，大概率还是不会追问的人被信息淹没。真正该问的是：你为什么这么问AI？你怎么判断它在胡说？你怎么验证？怎么脱敏？怎么把输出转化为业务成果？
本质上，面试官想提问AI相关的问题：
What - 你用AI解决什么问题？
When & Where - 你在什么情况下会使用AI助力？
How - 你用什么方式，从AI那里获取更有价值的信息？
但在面试过程中，许多面试官无法通过情景提问来探知候选人使用AI的真实情况，所以选择偷懒，一股脑让同学们自己提交。
本质上，面试是一个验证简历内容的过程。
你说你具备哪些能力，那么企业就需要通过面试去验证这一点。
你把AI换成设计作品、代码、文字……你会发现，过去20年面试都会希望你提供这些信息，本质是一样的。
我之前也写过文章：面试需要充分准备，简历里写的每一句自夸，都需要拿出证据。
但时至今日，我面试时想看看同学们的作品，经常得到的回答是：
在学校电脑里。
我得找一找。
很久以前的作品了，找不到了。
我相信同学们是有作品的，但放在U盘或线上网盘里，随时拿出来，会让面试官更加信服。
同学们可以提交学习、做活动以及编程等和目标岗位相关的AI使用历史（非业务相关不用提交）。
其实，当面试官选择偷懒时，求职者是有机会弯道超车的。
招司机不路考，让他交导航搜索记录和行车记录仪。 搜过“怎么倒车入库”不等于会倒车。
面试官不愿意通过提问了解同学的能力，而是简单伸手讨要AI使用记录，他是很容易被求职者钻空子的。
举个简单的例子，当所有求职者提交过去半年的AI使用记录，那么这么海量的数据，你猜面试官会不会逐字看同学们的AI使用记录？
大概率不会，他们最可能做的事情，估计是把这些聊天记录直接喂给AI，让AI打个分。
这就是求职者展示面试技巧的时候了。
在提交给公司之前，求职者完全可以先把自己的使用记录喂给AI，让AI判断一下，自己的使用方式在AI眼里是不是精妙的使用方式。如果不是，应该如何修改。
你用AI对AI，就把企业的招数给破了。
AI使用记录一旦变成招聘指标，就会立刻变成“表演材料”。
这是典型的古德哈特定律：当一个指标变成目标，它就不再是好指标。
企业想看“AI使用历史”，候选人就会生产“适合被看的AI使用历史”：
如果面试官只看材料，不追问、不现场测试，那他评估的其实不是AI能力，而是材料美化和叙事包装能力。
当然，这个市场上还是有靠谱的面试官的。
我不是最有经验的面试官，但我不会问候选人要他们的隐私信息。
我分享一些我的个人提问技巧，供大家参考，这些可能是在面试过程中会被问到的问题。
对于AI能力的评估，场景面试是我个人认为比较有效的评估方式。
我会创造一个场景，尽量是候选人比较熟悉的场景，让他根据这个场景的需求出方案，并且要求出方案时用到AI，那就需要他们展现使用AI的技巧了。
这个时候，才是我们判断他们逻辑思维能力的关键。
当然，这也导致面试时间基本上会额外增加30分钟，以及有些同学临场比较紧张的话，就往往容易搞砸面试……
我尽力安慰同学们不用紧张，但架不住部分小伙伴就是会紧张。
所以我的解决方案是明确面试结束后，再和他们聊几句，再判断一下他们正常状态下的思维方式。